整體來說，進行這些新鮮人的初步篩選，企業平均一封會花上 93.4 秒，中信 漢神百貨卡 2016 周年慶 首七日大約 90 秒的時間來過濾履歷，求職者如何能在第一關就脫穎而出？對企業而言，初步篩選的依據標準有：「主修科系」(50.3%)、「打工經驗」(48.3%)、「聯邦 微風廣場聯名卡 2016 周年慶 回饋學歷」(47.1%)，以及「實習經驗」(46%)、「技能證照」(41.1%)！
而且其中又有 8 成 1(80.7%) 的企業指出，目前「已收到」新鮮人的履歷表，同時平均一個職缺，每個月就收到 50
yes123 求職網發言人楊宗斌表示，雖然職場上有「學歷貶值」趨勢，不過綜合數據觀察，「國立研究所畢業」的新鮮人，仍可開出較高的期望薪資，但是相對上，企業用人的偏好度，「國立大學學士」稍稍具一些優勢！
鉅亨網記者宋宜芳 台北
觀察上述數據，yes123 求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人在填寫履歷表時，內容完整度不但要高，能夠舉出來的實務經驗，或者像證書證照、一技之長、第二專長，也要想辦法詳盡表列，最好能在自傳內容中，進一步說明與職缺的相關性，讓用人主管、人資，馬上對 新光三越 信義 2016 週年慶 抽獎你 (妳) 產生邀約面談的念頭！台北101 周年慶 DM
至於今年的起 新光三越 左營 2016 週年慶 首七日薪上，有計畫聘用新鮮人的企業當中，雖然有 5 成 9(59.4%) 表示，平均起薪與去年相較是「持平」的；但也有 36.5% 指出，平均起薪比起去年是「提高」的，而且大約是增加了 4.3%！此外，約 4 分之 3(74.6%) 的企業有「學歷敘薪的差異」：「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的，同時平均薪資會高出 5.6%！
另一方面，單就「學士學歷」的新鮮人平均起薪，有 17.8% 的企業表示，「國立大學」的會比「私立大學」的高，而且平均高 4%；如果是「研究所學歷」的新鮮人平均起薪，更有 2 成 8(27.7%) 的企業透露，統領百貨 周年慶 刷卡 優惠「國立大學」的會比「私立大學」的高，同時平均高 6.1%！
根據 yes123 求職網的調查顯示，有高達 86% 的企業透露，「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人，而且其中又有 6 成 3(62.6%) 表示，「滿意」他 (她) 們的工作表現！至於今年的僱用意願將「更上一層樓」，已經有超過 9 成 (90.6%) 的公司表態，「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者，略高於 2015 年調查的 89.3%！在這 90.6% 當中，又分成了：49.2% 為「今年有計畫，且已聘用」；41.4% 為「今年有計畫，但尚未聘用」！
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